セクハラ退職

Ｑ．従業員がセクハラを受けてやむをえず退職したとき、上司や会社の責任はどうなるか。　
Ａ．セクハラとは、セクシュアル・ハラスメントのことで、性的いやがらせの意味です。
　男女雇用機会均等法21条は
　「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受け、または当該性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されること」
としています。
　セクハラの要件は、相手の意に反する性的な言動により、
・仕事上の不利益を受けるおそれのあること
・職場環境が悪化すること
の2つです。
　従業員がセクハラを受け会社を辞めてしまった場合は、上司だけでなく会社にも責任があります。
　辞めた従業員は、会社と上司の双方に対して損害賠償請求ができます。
　セクハラは、1対1の場で行われることも多く、証拠を残すことは困難ですが、後で訴訟などを起こすためにも証拠を残す努力をすることです。
　日時、場所、話の内容、周囲の状況などです。